Утверждено приказом директора

ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ»

от 18.02.2013 № 96

                                         

 

                 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

  1. Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности. Ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.

Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

 

  1. Порядок приема и увольнения работников
    1. Прием на работу в ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» (далее – интернат) осуществляется на основании заключенного трудового договора.
    2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

медицинское освидетельствование, о пригодности к той или иной специальности, профессии;

ИНН (идентификационный номер налогоплательщика).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение.

  1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующим в интернате, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Организацию указанной работы осуществляют работники кадровой службы совместно с соответствующими структурными подразделениями, которые также знакомят работника:

с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией (совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения);

с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;

с Положением о защите персональных данных работников.

  1. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

  1. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

  1. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  2. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

  1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
  5. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику обходной лист, который работник должен оформить и сдать в бухгалтерию.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

  1. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

 

  1. Основные права и обязанности работника
    1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- объединение, включая право не создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

  1. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные  соответствующими правилами и инструкциями;

работать в спецодежде, спец обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

эффективно использовать медицинское и хозяйственное оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам;

содержать рабочее место, оборудование и приспособления, и передать его
сменяющему работнику в порядке, чистоте, исправном состояния, а также соблюдать чистоту на территории, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

бережно относиться к имуществу работодателя;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

курить только в специально отведенных для этой цели местах и строго в периоды регламентированных перерывов, установленных приложением к Положению по охране труда.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационным справочником должностей специалистов и служащих, а также ГОСТами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

 

  1. Основные права и обязанности работодателя
    1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.

  1. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

правильно организовать труд, соответственно специальности и квалификации закрепить за работником рабочее место;

своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить работника с установленным заданием, обеспечить безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин и прочего оборудования, а также нормативные запасы дезинфицирующих средств, моющих средств, лекарств, продуктов, других материалов и ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной  работы;

создавать условия для улучшения условий труда, его производительности путем
внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда;
осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества работы,
сокращению применения ручного малоквалифицированного труда и тяжелого
физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих. В случаях,
предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и
компенсации в связи с вредными условиями труда, обеспечивать в соответствии с
действующими нормами и положениями специальной обувью, спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за
этими средствами;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки. Установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (7 и 22 числа каждого месяца);

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

  1. Рабочее время и время отдыха
    1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствие с правилами
      внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствие с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
    2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в  неделю.
    3. Для работников учреждения занятых  на   работах с вредными и (или) опасными и иными  условиями  труда, устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего  времени (медицинских, педагогических).
    4. Для разных категорий работников в учреждении установлены различные графики работы.
      1. Для сотрудников административно-управленческого персонала, хозяйственно-обслуживающего персонала, кроме работников, упомянутых в пункте 5.4.4. Правил, прачечной, библиотеки, установлена пятидневная рабочая неделя (при норме 40 часов в неделю) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы в понедельник – пятницу с 8 часов до 17 часов. Обеденный перерыв составляет 1 час в период с 12:00 до 14:00, который в рабочее время не входит и оплате не подлежит.

        В перерыв для отдыха и питания работник может находиться на рабочем месте, но только по своему желанию. В этом случае, обеденный перерыв может составлять 30 минут в период с 12:00 до 14:00, а время начала и окончания работы в понедельник – пятницу с 8 часов до 16 часов 30 минут.

  1. Для работников автотранспорта установлена пятидневная рабочая неделя (при норме 36 часов в неделю) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы в понедельник – пятницу с 8 часов до 15 часов 42 минут. Обеденный перерыв составляет 30 минут в период с 12:00 до 14:00, который в рабочее время не входит и оплате не подлежит.
  2. Для врачей, заведующих отделениями, фельдшеров, старших медсестер, сестер-хозяек, медицинских дезинфекторов, инструкторов по трудовой терапии, заведующей аптеки, фармацевта, лаборанта, психолога, культорганизатора,  медсестры по массажу, медсестры диетической, медсестры физиокабинета, медсестры кабинета функциональной диагностики, медсестры зубоврачебного кабинета, медсестры стерилизационной, медсестры гинекологического кабинета, соцработников, парикмахеров, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, санитарки-ванщицы, санитарки ритуального зала, санитарок-уборщиц установлена пятидневная рабочая неделя (при норме 36 часов в неделю) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы в понедельник – пятницу с 8 часов до 16 часов 12 минут. Обеденный перерыв составляет 1 час в период с 12:00 до 14:00, который в рабочее время не входит и оплате не подлежит.

       В перерыв для отдыха и питания работник может находиться на рабочем месте, но только по своему желанию. В этом случае, обеденный перерыв может составлять 30 минут в период с 12:00 до 14:00, а время начала и окончания работы в понедельник – пятницу с 8 часов до 15 часов 42 минут.

  1. Для дежурного медицинского персонала (медсестер палатных; санитарок палатных; санитаров сопровождения основного отделения, отделений милосердия № 2, № 7), установлен режим рабочего времени по графику «сутки через трое» (при норме 36 часов в неделю) как рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году. Время начала и окончания работы с 8 часов до 8 часов следующего дня с предоставлением регламентированных перерывов для отдыха и питания, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате, согласно приложению к Правилам.
  2. Для сторожей, охранников установлен режим рабочего времени по графику «сутки через трое» (при норме 40 часов в неделю) как рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году. Время начала и окончания работы с 8 часов до 8 часов следующего дня с предоставлением регламентированных перерывов для отдыха и питания, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате, согласно приложению к Правилам.
  3. Для санитарок-буфетчиц, кроме работников, упомянутых в пункте 5.4.10., установлен режим рабочего времени по графику «два через два» (при норме 36 часов в неделю) как рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году. Время начала и окончания работы с 8 часов до 20 часов. Обеденный перерыв составляет 1 час в период с 12:00 до 14:00, который в рабочее время не входит и оплате не подлежит.

       В перерыв для отдыха и питания работник может находиться на рабочем месте, но только по своему желанию. В этом случае, обеденный перерыв может составлять 30 минут в период с 12:00 до 14:00.

  1. Для санитаров сопровождения, санитарок палатных, кроме санитаров сопровождения и санитарок палатных, упомянутых в пункте 5.4.3. Правил, установлен режим рабочего времени по графику «два через два» (при норме 36 часов в неделю) как рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году. Время начала и окончания работы с 8 часов до 20 часов, с предоставлением регламентированных перерывов для отдыха и питания, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате, согласно приложению к Правилам.

 

  1. Для фельдшера, сестры-хозяйки, соцработника, санитарки-уборщицы кроме работников, упомянутых в пункте 5.4.3. Правил, принятых на работу в отделение милосердия № 3а установлена пятидневная рабочая неделя (при норме 30 часов в неделю) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы в понедельник – пятницу с 8 часов до 14 часов.
  2. Для медсестер палатных, санитарок палатных, санитаров сопровождения, принятых на работу в отделение милосердия № 3а установлен сменный график работы (при норме 30 часов в неделю) как рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году. Время начала и окончания работы: первая смена – с 8 часов до 20 часов; вторая смена – с 20 часов до 8 часов следующего дня; четыре выходных дня по графику, с предоставлением регламентированных перерывов для отдыха и питания, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате, согласно приложению к Правилам.
  3. Для санитарок-буфетчиц отделения милосердия № 3а установлен режим рабочего времени по графику «два через два» (при норме 30 часов в неделю) как рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году. Время начала и окончания работы с 8 часов до 20 часов. Обеденный перерыв составляет 1 час в период с 12:00 до 14:00, который в рабочее время не входит и оплате не подлежит.

       В перерыв для отдыха и питания работник может находиться на рабочем месте, но только по своему желанию. В этом случае, обеденный перерыв может составлять 30 минут в период с 12:00 до 14:00.

  1. Для шеф-повара, повара (дневного) установлена пятидневная рабочая неделя (при норме 36 часов в неделю) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы в понедельник – пятницу с 8 часов до 16 часов 12 минут. Обеденный перерыв составляет 1 час в период с 12:00 до 14:00, который в рабочее время не входит и оплате не подлежит.

        В перерыв для отдыха и питания работник может находиться на рабочем месте, но только по своему желанию. В этом случае, обеденный перерыв может составлять 30 минут в период с 12:00 до 14:00, а время начала и окончания работы в понедельник – пятницу с 8 часов до 15 часов 42 минут.

  1. Для поваров (сменных) установлен режим рабочего времени по графику «два через два» (при норме 36 часов в неделю) как рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году. Применяется двухсменный график работы: первая смена – время начала и окончания работы с 6 часов до 17 часов 30 минут, вторая смена – время начала и окончания работы с 6 часов до 15 часов 30 минут, с предоставлением перерыва для отдыха и питания – с 11 часов 30 минут до 12 часов, который в рабочее время не входит и оплате не подлежит.
  2. Для кухонных рабочих установлен режим рабочего времени по графику «два через два» (при норме 40 часов в неделю) как рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году. Время начала и окончания работы с 8 часов до 19 часов 30 минут с предоставлением перерыва для отдыха и питания – с 12 часов до 12 часов 30 минут, который в рабочее время не входит и оплате не подлежит.
  3. Для кухонной рабочей (чистка овощей) установлена пятидневная рабочая неделя (при норме 40 часов в неделю) с двумя выходными днями (воскресенье, понедельник). Время начала и окончания работы во вторник – субботу с 6 часов до 14 часов 30 минут, с предоставлением перерыва для отдыха и питания – с 11 часов 30 минут до 12 часов, который в рабочее время не входит и оплате не подлежит.
  4. Для инструктора по физической культуре установлена пятидневная рабочая неделя (при норме 30 часов в неделю) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы в понедельник – пятницу с 8 часов до 14 часов.
  5. Для воспитателей установлен режим рабочего времени по графику «два через два» (при норме 30 часов в неделю) как рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году. Время начала и окончания работы с 8 часов до 20 часов с предоставлением перерыва для отдыха и питания – с 12 часов до 12 часов 30 минут, который в рабочее время не входит и оплате не подлежит.
  6. Для зубного врача установлена пятидневная рабочая неделя (при норме 33 часа в неделю) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы в понедельник – пятницу с 8 часов до 15 часов 06 минут, с предоставлением перерыва для отдыха и питания – с 12 часов до 12 часов 30 минут, который в рабочее время не входит и оплате не подлежит.
  7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на  следующий после праздничного рабочий день.

  1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
  2. Работники администрации, руководители подразделений, материально-ответственные лица привлекаются к административным дежурствам в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника, с учетом мнения выборного профсоюзного органа интерната в соответствии с распоряжениями комитета по социальной защите населения Ленинградской области.
  3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42-х часов.
  4. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
    работника. В случае неявки сменяющего работника, работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
  5. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  6. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания
    установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего дня. Порядок и место приема пищи в течение рабочего дня устанавливается  работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
  7. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
  8. Отдельным   категориям   работников,   труд   которых   связан   с   особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
  9. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, определяется Правительством Российской Федерации.
  10. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работникам исчисляется в календарных днях.
  11. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается.
  12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

  1. Отпуск работнику предоставляется по личному заявлению не позднее, чем за две недели до его начала.
  2. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

  1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

  1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  2. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работникам во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

  1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его инициативе и письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы в принудительном порядке является незаконным.

 

  1. Поощрения за труд
    1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

выдача премии по итогам работы (квартал, год);

выдача премии в связи с юбилейной датой;

награждение ценным подарком;

объявление благодарности администрации учреждения, комитета по социальной защите населения Ленинградской области;

награждение Почетной грамотой администрации учреждения, комитета по социальной защите населения Ленинградской области;

представление к званию «Лучший по профессии»;

за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

 

  1. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
    1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

  1. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
  2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  1. За каждый дисциплинарной проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  2. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
  3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя.

 

 

Согласовано на общем собрании коллектива ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ»

Протокол № ____от «___»___________________ г.      

 

Председатель профкома

_____________Е.В.Королёва

 

 

© 2018 ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ»
187420 Ленинградская область, Волховский район, г. Сясьстрой, ул. Бумажников, д. 38